Veröffentlichungen des IGES Instituts

Der Beitrag analysiert und kritisiert die geplanten Verpflichtungen zu Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen in Pflegeeinrichtungen. Die Autoren zeigen im ersten Teil auf, dass die Begründung für die Verpflichtung zu extern vorgegebenen Organisationsentwicklungsmaßnahmen auf schwachen Füßen steht. Im zweiten Teil werden die bislang durch das Modellvorhaben publizierten Konzepte einer „Qualifikations- und kompetenzorientierten Arbeitsorganisation in der Langzeitpflege" einer detaillierten Analyse und Kritik unterzogen. Hintergrund ist die rechtliche Neuregelung, wonach Pflegeeinrichtungen, die eine höhere Personalausstattung gemäß den Anhaltswerten in § 113c Absatz 1 SGB XI geltend machen wollen, künftig Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung durchführen sollen (§ 113c Absatz 3 SGB XI), die in einem aktuell noch laufenden Modellvorhaben nach § 8 Absatz 3b SGB XI entwickelt werden.