Quick Links
Arbeitswelt
Die Arbeitswelt befindet sich beschleunigt in einem tiefgreifenden Wandel. Themen wie betriebliche Gesundheitsförderung, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Klima und Gesundheit sind wichtiger denn je. Gesundheit und Arbeitsfähigkeit sowie Engagement und Motivation der Beschäftigten zählen zu den entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für Organisationen und Unternehmen.
Die Arbeitswelt steht vor zahlreichen Herausforderungen, die neue Konzepte und Lösungsansätze erfordern
Belegschaften werden älter
Infolge des demografischen Wandels steigt das Durchschnittsalter der Belegschaften. Für das Personalmanagement und die betrieblichen Akteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bedeutet dies, mit innovativen Konzepten der Personalarbeit darauf zu reagieren. Die Entwicklung von Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für Unternehmen.
Psychische Belastungen stärker im Fokus
Psychische Leiden als Ursachen für Arbeitsunfähigkeit sind in jüngster Zeit immer mehr in den Fokus gerückt. Die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen und die Implementierung wirksamer Präventionsstrategien in diesem Bereich gewinnen daher an Bedeutung.
Digitalisierung und KI verändert die Arbeitswelt
Neue Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten, Home-Office und flexibilisierte Arbeitszeiten sowie die Nutzung von KI-Technologien verändern die Anforderungen an Gesundheitsschutz und Prävention aber auch an Tätigkeitsprofile grundlegend. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen zunehmend und verändern Tätigkeiten, was neue Herausforderungen für die Gesundheitsförderung mit sich bringt.
Fachkräftemangel führt zu Wettbewerb um Talente
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit sowie Engagement und Motivation der Beschäftigten zählen zu den entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen und Organisationen. Attraktive und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen werden zum Schlüsselfaktor bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
Ferner müssen Unternehmen zunehmend auf vielfältige gesetzliche Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz reagieren. Die Umsetzung dieser Anforderungen erfordert spezialisiertes Wissen und systematische Ansätze.
Zu den relevanten Gesetzen für Unternehmen gehören:
- § 5 Arbeitsschutzgesetz (Gefährdungsbeurteilung)
- § 20b, §20c SGB V (betriebliche Gesundheitsförderung)
- §14 SGB VI (Leistungen zur Prävention der gesetzlichen Rentenversicherung)
- § 14 SGB VII (Präventionsaufgaben der Unfallversicherung)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Das IGES Institut bietet umfassende Forschungs- und Beratungsleistungen im Bereich Arbeitswelt und Prävention an. Unsere langjährige Expertise erstreckt sich von der Analyse der Zusammenhänge zwischen Arbeitsplätzen und Erkrankungen über die Entwicklung betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme bis hin zur Evaluation von Präventionsmaßnahmen. Mit unseren evidenzbasierten Ansätzen unterstützen wir Unternehmen, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und politische Entscheidungsträger dabei, die Gesundheit von Beschäftigten zu bewahren und gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern.
Der Bereich Arbeitswelt und Prävention des IGES Instituts besteht aus einem interdisziplinären Team von Expertinnen und Experten, die sich mit Projekten im Bereich der Prävention und Gesundheitsförderung in unterschiedlichen Settings beschäftigen und diese auch evaluieren.
- Auswertung von Routinedaten zu krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Berufskrankheiten
- Epidemiologische Analysen zu arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsrisiken
- Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und spezifischen Erkrankungen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitsbelastungen und Gesundheit
- Erstellung betrieblicher Gesundheitsberichte, ggf. in Zusammenarbeit mit Krankenkassen oder Unfallversicherungsträgern
- Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz)
- Entwicklung von betrieblichen Gesundheitsmanagement-Systemen
- Beratung beim Aufbau bzw. der Umstrukturierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Konzeption zielgruppenspezifischer Präventionsmaßnahmen
- Entwicklung von Instrumenten zur Gefährdungsbeurteilung
- Entwicklung von Kennzahlensystemen für das Controlling des Unternehmens
- Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Kosten-Nutzen-Analysen von Präventionsprogrammen
- Entwicklung von Qualitätsindikatoren für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Evaluation von Modellprojekten und Interventionen in Unternehmen und Verwaltungen
- Systematische Reviews, Scoping-Reviews, Umbrella-Reviews, Evidence-Mapping, Realist Reviews zu arbeitsweltbezogenen Themen
- Strategische Beratung zur Integration von Gesundheitsförderung in die Unternehmenspolitik
- Schulung von Führungskräften und Gesundheitsbeauftragten
- Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
- Beratung zum betrieblichen Demografiemanagement
- Konzeption und Durchführung von Workshops zu arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsthemen
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Prävention und Gesundheitsförderung
- Untersuchung der Wirksamkeit präventiver Maßnahmen
- Erforschung von Determinanten gesundheitsrelevanten Verhaltens
- Modellprojekte zur Verhaltensprävention in verschiedenen Settings
- Entwicklung und Evaluation verhältnispräventiver Ansätze
- Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträger
- Unternehmen und Betriebe
- Gesetzliche Krankenversicherungen
- Landes- und Bundesministerien
- Nationale Präventionskonferenz
- Verbände und Stakeholder im Gesundheitswesen
- Öffentliche Verwaltungen
